Na warsztatach z dialogu w Zakopanem i w grze negocjacyjnej uczestniczyli samorządowcy, przedsiębiorcy i liderzy społeczni z Podhala i Krakowa:
1-sze miejsce zdobyła Pani mediator / prawnik uzyskując ok. 139 punktów z 3 negocjacji transakcji (skuteczna sprzedaż z maksymalizacją zysku)
2-gie miejsce przypadło mi w udziale dzięki podejściu Win Win, w którym udało się uzyskać 104 pkt z 8 negocjacji (8x max zysku mojego w sprzedaży produktu A i Partnerów w produkcie B + po 50% w produkcie C)
3-ce miejsce uzyskała koleżanka łącząca style agresywne, Win Win i podejścia emocjonalnego z opowiadaniem przekonywujacych historii.
Dla mnie to była niesamowita lekcja m.in. pokory, bo zawsze możemy się uczyć np. budując relacje też w biznesie opowiadając historie poza twardymi lub otwartymi i szybkimi negocjacjacjami Win Win.
Kilka zresztą relacji ludzkich z tych warsztatów wyniosłem, oby to był początek pięknej przygody!
Dziękuję organizatorom, wykładowcom i uczestnikom za niesamowite dyskusje!
Szczególnie ciężko było negocjować z panią Burmistrz Zakopanego ale się udało
A 1 dnia szkoliła nas mocna ekipa z BNP Paribas Bank Polska: Marlena Glezner Małgorzata Sułkowska Kamila Gołąbek Małgorzata Petru
Kolejna runda dyskusji już 10 kwietnia na Charytatywnym Balu Tatrzańskiej Izby Gospodarczej i 16 maja w Czorsztynie podczas debaty „Czy Małe Ojczyzny zjednoczą Polaków?” na zjeździe Szkoły Przywództwa Instytut Wolności„, które serdecznie polecam!
Czy zgadzamy się, że podstawą do współpracy jest zaufanie? Polska znajduje się wśród krajów o najniższym poziomie zaufania w skali świata m.in. z historycznych powodów. Aby zwiększyć zaufanie przydatna jest otwarta komunikacja nt. różnic, które występują we współpracy i wspólnych rozwiązań problemów a także pomysłów do jej usprawnienia.
Celem cyklu artykułów o współpracy w Polsce jest wyjaśnienie części problemów z tego wynikających pokazując przykłady z życia zawodowego i prywatnego oraz promocja świadomości nt. różnic charakterów i komunikacji NVC dla zwiększenia efektów z pracy i satysfakcji z życia zawodowego. Jak często problemy w komunikacji sprawiły, że coś Wam się nie udało?
Fakty o zaufaniu społecznym w Polsce
W badaniu Ipsos z 2024 r. Polska uzyskała 2 miejsce w rankingu braku zaufania społecznego na świecie
W Polsce nawet “…ponad 3/5 ankietowanych (62%) wyraża postawę braku zaufania wobec innych”
Zawody obdarzone najmniejszą liczbą zaufania to politycy (8%), duchowni (13%) i urzędnicy (16%)
Współobywatelom ufamy w 35% wg. IPSOS i 34% CBOS przy ~56% braku zaufania do siebie nawzajem
Bardziej ufamy naukowcom (51%), lekarzom (41%), wojsku (38%) i nauczycielom (36%), czy to dobrze?
To wpływa na gospodarkę (mamy 34% zaufania do partnerów biznesowych) i efekty pracy w zespołach
Olbrzymi problem z brakiem zaufania w Polsce jest patrząc historycznie m.in. pokłosiem 123 lat zaborów i 49 lat PRL-u, kiedy pokolenia uczyły się kombinować jak przeżyć mimo opresyjnego państwa i służb żyjąc w strukturze społecznej zdominowanej przez chłopów, z mniejszością bardziej samodzielnych mieszczan i szlachty, ginącej w powstaniach.
Zaufanie społeczne w Polsce, po rozbudzeniu nadziei przez “Solidarność” drastycznie spadło w trakcie transformacji lat 90-tych, gdy części społeczeństwa udało się wzbogacić ale większość została pozbawiona stabilności za to widziała dziką prywatyzację z udziałem tych pierwszych. Społeczeństwo dzielono niesprawiedliwie na “wygranych” i “przegranych”.
Jednocześnie przez ostatnie 35 lat polityka krajowa raczej polaryzuje społeczeństwo niż je łączy budując zaufanie. Najpierw rywalizacja Lewicy z obozem “Solidarności” do wyborów 2005 r., następnie konflikt PO i PiS trwający do dziś. Politycy używają agresywnej komunikacji zamiast faktów zarzucając sobie nawzajem zdradę narodową.
Kolejne pokolenia uczą się w szkole dyscypliny a nie zaufania w trakcie lekcji z ograniczoną możliwością pytań i pracy w grupach budujących współpracę do siebie ściągając za to i kombinując jak dostać lepsze oceny. Historia po II wojnie światowej nie jest podejmowana a podstawa programowa w literaturze ciągle się zmienia zależnie od sterów prawicy czy lewicy.
Apel o współpracę dla rozwoju Polski
Jeśli nauczymy się w Polsce bardziej sobie ufać to z kapitałem zaufania społecznego oraz niezwykłą kreatywnością, naturalnie nabytą przez ostatnie 200 lat, da nam to super moce, czego sobie i Wam życzę.
Jest to mocno widoczne w branży IT, w której polscy programiści są cenieni m.in. za umiejętności kreatywnego rozwiązywania problemów a z drugiej strony wielu specjalistów Agile wspiera współpracę.
Bądźmy dumni z rozwoju Polski!
Z drugego największego na świecie (po Chinach) od 35 lat rozkwitu gospodarczego uzyskanego kreatywnością przedsiębiorców oraz pracowitością i zaradnością polskiego hydraulika (i innych specjalistów).
Uczmy się na co dzień współpracy, zarówno w pracy jak i życiu prywatnym, zlecając prace i je rzetelnie realizując, wychowując dzieci i dając dobry przykład jako rodzice i dorośli wobec młodzieży, ucząc się pilnie i edukując, wspierając rządzących Polską i małą Ojczyzną w lokalnych samorządach we wspólnych sprawach jak rozwój i bezpieczeńśtwo oraz konstruktywnie ich krytykując tam, gdzie się nie zgadzamy.
Zainteresował Cię wpis? Skomentuj, udostępnij i czytaj dalej:
W dużym skrócie tak na poziomie kraju jak i małej Ojczyzny oraz życiu zawodowym i prywatnym zmniejsza się rózwój i bezpieczeństwo przez mniejszą ilość innowacji i współpracy oraz wspólnej strategii i dążenia do realizaci najważniejszych punktów planu wobec kłótni między sobą co prowadzi do kryzysu.
Brak zaufania i komunikacji = masa problemów
Jeśli coś nam przeszkadza ale boimy się, że będzie źle odebrane to z obawy nie mówimy o tym,
Im więcej tych spraw w świecie, pracy i życiu będzie się gromadzić tym więcej jest problemów,
Jeśli mamy pomysł ale obawiamy się, że go odrzucą, skrytykują lub przywłaszczą to milczymy,
Przez rozwiązywanie problemów na bieżąco zaufanie się buduje a współpraca się kumuluje,
Wspierając realizację pomysłów innych osób pomagamy im osiągnąć cele a oni nam pomogą,
Jeśli mamy do siebie zaufanie i czujemy się bezpiecznie to zgłaszamy pomysły i dyskutujemy,
A dzięki nowym pomysłom i konstruktywnym dyskusjom znajdujemy najlepsze rozwiązania,
Tak rowijają się demokracje i część StartUp’ów o ile są kierowane lidersko a nie wodzowsko
Nie wszystkie pomysły są dobre ale z ich ilością rośnie innowacyjność i liczba usprawnień pracy.
Poza zgłaszaniem problemów i pomysłów istnieje wiele innych plusów z budowania zaufania.
Co daje zaufanie w firmie i pracy zespołu?
Wg. badania z Harvard Business Review (Zak, 2017) w firmach o wyższym poziomie zaufania jest:
– 74% mniej stresu w pracy (i życiu!), – 106% więcej energii w pracy, – 50% wyższa produktywność, – 13% mniej dni chorobowych, – 76% więcej zaangażowania, – 29% więcej satysfakcji ze swojego życia, – 40% mniej wypalenia zawodowego.
+ na pewno mniej zwolnień i więcej przestrzeni do kreatywnych pomysłów lub rozwiązywania problemów!
Efekty braku zaufania i komunikacji w życiu społecznym
Jeśli od dziecka uczymy sięw szkole i od rodziców dyscypliny a w razie pytań często odpowiedź brzmi „Cicho bądź! „Bądź grzeczny!” „Słuchaj!” „Dorośli mówią!” to tracimy zaufanie do innych i nie uczymy się rozmawiać o problemach, które są zamiatane pod dywan a to staje się złym wzorcem.
Oczywiście, pozytywna dyscyplina jest potrzebna jednak zostawiając tą ważną debatę dla ekspertów ds. wychowania i edukacji, chcę tutaj jedynie podkreślić, że jej nadmiar bez uczenia zaufania i komunikacji utrudnia dogadania się z nastolatkiem i jest szkodliwy w ich dalszym życiu dorosłym.
Gdy zdobywamy pierwsze pieniądze w życiu i poznajemy drugą połówkę świat jest piękny i… prosty. Korzystamy z życia aż nie pojawiają się (o ile) problemy pokazujące jego prozę. Kredyt na dom lub mieszkanie, wychowanie swoich dzieci, problemy ze zdrowiem, różnice wynikłe po ślubie.
Czy potrafimy rozmawiać o problemach w rodzinie? Ile jest złości i ukrytych niechęci w bliskich i dalszych rodzinach? Ile razy słyszałeś, aby nie rozmawiać o polityce przy stole? Ale jeśli nie w gronie rodziny to gdzie? Jak mamy świadomie wybierać elity rządzące krajem? Niestety często robimy to krzycząc.
Wśród różnych głosów nt. negatywnych skutków braku zaufania społecznego w Polsce, tak na poziomie kraju, w pracy jak i życiu prywatnym, użyję jednego z przykłądów gdzie nas to może prowadzić:
52% rozwodów jest spowodowana „niezgodnością charakterów” co wg. psychologów często oznacza brak komunikacji, która te różnice może pomóc wyjaśnić. GUS 2024 r.
Apel o współpracę dla dobra Polski
Jeśli się zgadzamy co do tego, że mamy w Polsce problem z zaufaniem i jaki to ma wpływ na nas to warto zastanowić się jak budować zaufanie społeczne od wychowania i edukacji przez współpracę w lokalnych projektach probono z młodzieżą do rzetelnej pracy za godną płacę dla rozwoju i bezpieczeństwa Polski.
Zainteresował Cię wpis? Skomentuj, udostępnij i czytaj dalej:
